Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (См.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
В Минздраве Беларуси рассказали, сколько дней учебы может пропустить заболевший ребенок без справки
Недавно начался новый учебный год.
В этот период Министерство здравоохранения Республики Беларусь поделилось информацией, которая важна для школьников и их родителей,...
584
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений