Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (См.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Родительский гид: собрали популярные вопросы о школе в начале учебного года
О форме, пропусках занятий и плохих отметках. Корреспондент агентства «Минск-Новости» задала заместителю председателя комитета по образованию Мингорисполкома Ольге Смирно...
379
Гигиенические требования к организации образовательного процесса
Проблема сохранения здоровья детей школьного возраста не нова. Современное образование предъявляет все более высокие требования к ученику. Помимо этого, порой желание род...