Можно взять отгул, который предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу. Второй вариант – воспользоваться потенциалом отпуска. Есть возможность взять часть трудового отпуска, который будет оплачен, или подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
На сегодняшний день в коллективные договора, иные локальные правовые акты организаций активно включается норма о предоставлении 1 сентября выходного дня родителям школьников и даже их бабушкам и дедушкам, в том числе с сохранением заработной платы. Так что работники с полным правом могут воспользоваться этим социальным бонусом.
Другие варианты освобождения от работы в этот особенный день можно уточнить в отделе кадров организаций, в которых трудятся папы и мамы учащихся.
Источник: Издательский дом "Педагогическая пресса"