Выплаты молодым специалистам после распределения

Выплаты молодым специалистам после распределения

261 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В коммерческих организациях

Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

  • устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
  • определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).

При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).

В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.

  • Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма от 10 до 50 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты 10 процентов от оклада.

В районах радиоактивного загрязнения

Медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

педагогическим работникам (включая руководителей) и другим специалистам учреждений образования, здравоохранения, главные специалисты и специалисты сельского хозяйства, специалисты жилищно-коммунального хозяйства, специалисты, осуществляющие ветеринарную деятельность, работники и специалисты системы потребительской кооперации, работающие в зонах с правом на отселение и последующего отселения;

специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,

в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, производятся единовременная выплата в следующих размерах:

  • 200 базовых величин (7 400 рублей) – при заключении первого контракта сроком на 5 лет;
  • 300 базовых величин (11 100 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;

а также устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;

выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине – от 555 рублей до 2775 рублей.

Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 

261 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Эксплуатация спортивных объектов: чек-лист для директора

Статья содержит: • полную нормативно-правовую базу по эксплуатации спортивных объектов УОСО; • алгоритм обеспечения безопасной эксплуатации спортивных объектов и оборуд...
№ 6 (150) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 393
1

Совершенно прозрачно: как организовать самоконтроль

Каждый руководитель УОСО должен иметь четкое представление о том, как развивается учреждение образования, как совершенствуется образовательный процесс. Полную достоверную...
№ 3 (147) 2024 Маевская Валентина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 891
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок