В Беларуси с 19 июня вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, касающиеся нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношениях. Об этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что теперь штрафы за фактический допуск к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора стали значительно жестче.
Ранее штраф за незаключение трудового договора накладывался на должностное лицо и составлял до 20 базовых величин. При этом к юридическим лицам штрафные санкции не применялись. Что касается незаключения гражданско-правового договора, то штраф налагался на индивидуальных предпринимателей или юридические лица в размере до 25 базовых величин, а на должностное лицо - нет. Ответственность наступала лишь в том случае, если пострадавший требовал ее.
Теперь фактический допуск к работе без письменного оформления договора влечет наложение штрафов как на юридическое лицо, так и на его уполномоченное должностное лицо. В случае индивидуального предпринимателя штраф будет налагаться на него самого.
Так, должностное лицо нанимателя за первое нарушение получит штраф в размере 20–50 базовых величин (900–2250 рублей), а за повторное нарушение в течение года – 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей).
Индивидуальный предприниматель за первое нарушение будет оштрафован на 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей), а за повторное нарушение в течение года – на 80–150 базовых величин (3600–6750 рублей).
Юридическое лицо за первое нарушение получит штраф в размере 100–200 базовых величин (4500–9000 рублей), а за повторное нарушение в течение года – 150–300 базовых величин (6750–13500 рублей).
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений