Успейте приобрести видеоматериалы онлайн-семинара по вопросам увольнения со скидкой 25 % до конца апреля!

«Я в восторге от семинара! Ответы на вопросы были полными, и, что немаловажно, с примерами из практики. Программа соответствовала заявленной тематике. Получила много необходимой информации для работы. Огромный плюс — ответы, основанные на опыте и судебной практике…»

«На мероприятии разобрали много полезных примеров из практики...»

Вот лишь некоторые отзывы, оставленные участниками онлайн-семинара «Увольнение работников: ошибки нанимателя и судебная практика», который прошел 26 марта для руководителей и специалистов учреждений общего среднего и дошкольного образования.

Больше отзывов читайте здесь.

Понимая востребованность темы и отмечая большое количество вопросов, поступивших от вас во время мероприятия, мы подготовили видео с мероприятия. С помощью записи семинара (длительность — 2,5 ч) еще больше работников учреждений образования, которые занимаются вопросами увольнения, смогут найти выход из сложных ситуаций.

Медиатор и управляющий партнер ООО «Ресолва» Екатерина ГРУБИНОВА и адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Оксана ПУЧКОВСКАЯ специально для вас:

• ответили на актуальные вопросы, возникающие при увольнении работников;
• рассмотрели на конкретных примерах основные ошибки, которые допускают руководители учреждений образования при увольнении работников;
• определили причины возникновения трудовых споров;
• проанализировали стратегию защиты нанимателя в суде и рассказали об актуальной судебной практике.

Среди вопросов, на которые были даны ответы во время онлайн-семинара, были следующие:

• Если работник ознакомился с приказом о дисциплинарном взыскании, но указал, что не согласен с приказом, означает ли это, что у него есть нарушения?
• Если работник просит продлить трудовой контракт на год, должен ли наниматель предлагать ему продлить контракт на 4 года?
• Если после увольнения в связи с сокращением должности работница подает иск в суд с просьбой восстановить ее на работе, т.к. она была беременна в момент увольнения, будет ли такой иск удовлетворен?
• Работник был уличен в хищении и отстранен от работы до вынесения решения судом. После этого работник присылает заявление на расторжение бессрочного трудового договора. Обязан ли наниматель уволить такого работника в соответствии с его заявлением?

ВИДЕО ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ В ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ РЕДАКЦИИ.

При оплате до 24.04.2021 стоимость — 19,50 руб.
При оплате с 24.04.2021 — 26,00 руб.

Скачать счет

ВНИМАНИЕ! Ссылка на видеозапись будет доступна для вас в течение трех месяцев с момента покупки.

Остались вопросы? Будем рады ответить на них по телефону    
8 (017) 269-86-52 или по электронной почте a.plavinskaya@ipag.by.