Сроки, оплата, продление и расторжение. Нюансы работы по срочному договору разъяснили в Минтруда

В Минтруда отметили, что в обществе существует миф о том, что срочный трудовой договор можно заключить на любой срок – хоть на месяц, хоть на 10 лет. «Однако срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора – не более пяти лет. Контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный срок один год и максимальный – пять лет», – разъяснили в ведомстве.

Также часто люди считают, что срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. Однако все как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода. К случаям заключения срочного трудового договора относятся: выполнение определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, в декретном отпуске), выполнение сезонных работ, которые возможны только в определенный сезон, работа с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определенный период, совместительство – по соглашению сторон, а также другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Кроме того, по общему правилу продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключить новый договор (срочный или бессрочный) либо перейти на контрактную форму найма.

Существует также мнение, что при увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только оклад. «Однако при увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Ему полагается заработная плата за все фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством (например, компенсации за служебные командировки, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств и оборудования)», – рассказали в Минтруда.

При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде или условий трудового договора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия как минимум в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь