Перечень субъектов, обеспечивающих бланками трудовых книжек, расширен

Приведение норм Инструкции в соответствие с новым Законом о НПА

Главой 5 Инструкции регулируются вопросы внесения в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях за успехи в работе.

Пунктом 46 Инструкции сейчас предусмотрено, что записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами*, в трудовые книжки не вносятся. Эта норма с 1 февраля 2019 г. будет звучать по-другому, т. к. новым Законом о НПА официальный документ, принятый (изданный) нормотворческим органом (должностным лицом), устанавливающий обязательные правила поведения в целях регулирования вопросов организации внутренней деятельности данного нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций, определяется как локальный акт**.

* До 1 февраля 2018 г. в соответствии с Законом о НПА действующим локальный нормативный правовой акт понимается как нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций (примеч. ред.).
** ч. 1 п. 1 ст. 5 Закона о НПА

Законом о НПА также предписано обеспечить приведение республиканскими органами государственного управления, подчиненными Правительству Республики Беларусь, их НПА в соответствие с Законом о НПА (ст.78 Закона о НПА).

В этой связи в п. 46 Инструкции «локальный нормативный правовой акт» будет заменен на «локальный правовой акт», т. е. слово «нормативными» исключается.

Описанные нововведения в терминологии необходимо учитывать при последующем внесении изменений в локальные документы учреждения.

Какие органы могут обеспечивать бланками трудовых книжек и вкладышей к ним?

Изменения, касающиеся п. 84 Инструкции, вступили в силу с 11 октября 2018 г.

С этого времени перечень субъектов, которые осуществляют обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей к ним соответствующих нанимателей, расширился (см. таблицу).

Таблица