Отсутствие на работе в связи с нахождением под административном арестом – прогул?
Нравится
1172
Суды сформировали новую практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работников за совершение прогулов. Отныне нахождение работника под административным арестом признается судами как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и законным основанием для увольнения работника с работы. Ссылка на определение суда.
Источник: pravo.by
Последнее
по теме
по теме
Персонифицированный учет: актуальные изменения
В материале представлена нужная директору УОСО информация:
• что такое персонифицированный учет (далее — ПУ);
• какие формы документов ПУ (далее — ДПУ) и когда нужно по...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений