Отсутствие на работе в связи с нахождением под административном арестом – прогул?
Нравится
1240
Суды сформировали новую практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работников за совершение прогулов. Отныне нахождение работника под административным арестом признается судами как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и законным основанием для увольнения работника с работы. Ссылка на определение суда.
Источник: pravo.by
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Питание»
Питание в учреждении образования всегда находится на особом контроле. Руководителю приходится вникать во множество параметров и технологических процессов, чтобы обеспечив...
639
6
Молодые специалисты: особенности приема и увольнения
В материале рассмотрены темы, касающиеся трудовых отношений с молодыми специалистами:
• правовое регулирование;
• особенности приема на работу;
• случаи прекращения т...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений