Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике отпусков?

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в средней школе № 4 г. Молодечно и районной организации Профсоюза.

Один из обратившихся интересовался, имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике отпусков?

Вероника Александровна пояснила, что согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный им срок.

Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.

Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. Согласно статье 172 Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Также поступил вопрос: у работника заканчивается контракт. Нареканий со стороны нанимателя нет, дисциплинарных взысканий он не имеет. До истечения максимального пятилетнего срока контракта остается 3 года. Наниматель предложил продлить контракт на этот срок (3 года), однако работник в уведомлении указал свое несогласие и попросил продлить контракт только на 2 месяца. Имеет ли наниматель право продлить контракт на срок менее одного года?

Да, имеет. Так как инициатива о сокращении срока контракта исходит от самого работника.

Согласно части 3 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт продлевается на срок до истечения максимального срока его действия.

Поскольку работник сам письменно выразил желание продлить трудовые отношения на 2 месяца (что и является его письменным согласием), наниматель имеет право удовлетворить эту просьбу и продлить контракт на указанный срок.

Работник хочет уйти с работы на 2 часа раньше по личным обстоятельствам (к врачу). Как можно оформить данное отсутствие?

Если работнику нужно уйти раньше, то это можно оформить как установление работнику на этот день неполного рабочего времени. Работнику необходимо написать заявление с просьбой об установлении неполного рабочего времени на конкретную дату с указанием режима работы на основании статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Решение остается за нанимателем, так как это является его правом, а не обязанностью.

Источник: 1prof.by