График сменности: что должен учитывать наниматель при его составлении

График сменности: что должен учитывать наниматель при его составлении

Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочего времени на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что должен учитывать наниматель при составлении графика сменности.


316 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Составляя график работ (смен), наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения, напоминают специалисты Департамента госинспекции труда в официальном телеграм-канале.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

для подростков и молодежи в возрасте:

  • от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте:

  • от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут;
  • от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

для инвалидов:

  • I и II группы – 7 часов;
  • всех групп – в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

Для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т. ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, рабочая смена не может длится более 7 часов.

Для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Для работников, имеющих особый характер работы:

  • при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Ряд работников к труду в ночное время, государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 Трудового кодекса) и выходные дни могут привлекаться только с письменного согласия. 

Это правило распространяется на:

  • женщин, имеющих детей до 15 лет;
  • женщин, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
  • инвалиды.

Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 147) также запрещает привлекать к работе в ночное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни:

  • беременных женщин,
  • работников моложе 18 лет;
  • инвалидов, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.

Источник: Белорусский Портал 1Prof.by

316 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Электронное пособие «Трудовой кодекс — 2024: самое важное для школ»

В данном электронном пособии собраны материалы по основным изменениям в сфере трудовых отношений, которые коснулись УОСО с 1 января 2024 г., после вступления в силу Закон...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 871
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок