Взыскание работником компенсации морального вреда: в каких случаях это возможно
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Взыскание работником компенсации морального вреда: в каких случаях это возможно

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать с нанимателя заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т. д., но и дополнительно взыскать компенсацию морального вреда. В каких случаях возможно возмещение морального вреда в трудовых правоотношениях, рассмотрим на примере трудового спора.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Понятие морального вреда

В соответствии со ст. 152 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во вни­мание:

  • степень вины нарушителя;
  • степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Сбор данных о занятости учащихся на каникулах: что законно, а что нет

Нужна ли школе информация о том, где ребенок проведет каникулы? И как, собирая эти сведения, не нарушить Закон о защите персональных данных? Разобраться в этом непростом...
№ 4 (160) 2025 Швед Надежда
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2208
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок