Взыскание работником компенсации морального вреда: в каких случаях это возможно
Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать с нанимателя заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т. д., но и дополнительно взыскать компенсацию морального вреда. В каких случаях возможно возмещение морального вреда в трудовых правоотношениях, рассмотрим на примере трудового спора.
Понятие морального вреда
В соответствии со ст. 152 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание:
- степень вины нарушителя;
- степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений