Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УОСО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить директору? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
1291
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УОСО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять директор для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Разбор кейса
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Прибавку к зарплате получили работники детских садов и школ благодаря профсоюзу
В результате общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства по оплате труда перерасчет в пользу работников произведен в двух учреждениях образования Минщи...
146
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений