Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УОСО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить директору? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
1433
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УОСО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять директор для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Разбор кейса
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. 80 приказов на начало учебного года»
Настоящий сборник содержит 80 готовых приказов по учреждению общего среднего образования (УОСО) на начало 2026/2027 учебного года, а также 36 приложений к ним, разработан...
788
От идеи до гранта: практическое руководство по участию в конкурсе «Опыт и инициатива педагогов — ресурс образования столицы»
Готовы подать заявку на премию или грант Мингорисполкома, но не знаете, с чего начать? В практическом руководстве вы найдете разбор участия в конкурсе «Опыт и инициатива...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений