Размещение в СМИ информации о поиске работников: последствия для нанимателя

Организация размещает в сети Интернет объявление о свободной вакансии (в разделе «Поиск сотрудников»). Правда ли, что информация о вакансиях в СМИ, интернете, рекламе, размещаемой в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите, а в противном случае организация будет подлежать проверке? Будет ли являться нарушением, если, исходя из штатного расписания, в организации нет свободных мест, а объявление о поиске работников размещено? Будет ли являться нарушением, если в организации есть пять свободных вакансий, а в сети Интернет размещено объявление о наборе 10 работников?

Ответственность нанимателя предусмотрена в случае неуведомления, несвое­временного или не в полном объеме уведомления службы занятости.

Оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) проводится по факту представления нанимателем в органы по труду таких сведений и фактическому наличию свободных рабочих мест (вакансий), предусмотренных штатным расписанием, должность (профессия) которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

С целью проверки полноты таких сведений управлениями (отделами) по труду осуществляются выборочные мониторинги (по решению руководителя). Еще до утверждения Инструкции о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.07.2019 № 33) основанием для таких мониторингов зачастую являлась информация о вакансиях, размещенная в СМИ, интернете.

Чаще всего такие мониторинги не выявляют наличия свободных штатных единиц у нанимателя, в то время как информация о потребности в тех или иных специалистах размещена в СМИ и (или) заявлена в службу занятости. В большинстве случаев наниматели поясняют данный факт текучестью кадров и постоянной потребностью в специалистах, а также тем, что такая информация носит опережающий характер (в случае если нанимателю известно о планируемой потребности в тех или иных специалистах) либо прием на работу планируется по договору подряда.

Ответственность нанимателя предусмотрена только в случае неуведомления, несвоевременного или не в полном объеме уведомления службы занятости (ч. 3 ст. 9.15 КоАП). Если в организации есть пять вакансий, а в сети Интернет размещено объявление о наборе 10 работников, либо если, исходя из штатного расписания, в организации нет вакансий, а объявление о поиске работников размещено, то это нарушением не является и ответственность за это не предусмотрена. В таких случаях мы рекомендуем привести в соответствие данную информацию, а по излишне заявленным вакансиям указать даты реальной потребности в работниках.

Комментирует

Замените текст цитаты