Размещение в СМИ информации о поиске работников: последствия для нанимателя
Нравится
14
2223
Организация размещает в сети Интернет объявление о свободной вакансии (в разделе «Поиск сотрудников»). Правда ли, что информация о вакансиях в СМИ, интернете, рекламе, размещаемой в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите, а в противном случае организация будет подлежать проверке? Будет ли являться нарушением, если, исходя из штатного расписания, в организации нет свободных мест, а объявление о поиске работников размещено? Будет ли являться нарушением, если в организации есть пять свободных вакансий, а в сети Интернет размещено объявление о наборе 10 работников?
Ответственность нанимателя...
Последнее
по теме
по теме
Прибавку к зарплате получили работники детских садов и школ благодаря профсоюзу
В результате общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства по оплате труда перерасчет в пользу работников произведен в двух учреждениях образования Минщи...
296
Суммированный учет рабочего времени: пошаговая инструкция для директора
Неправильный учет рабочего времени сторожей и вахтеров — одна из самых частых причин трудовых споров и штрафов при проверках. Чтобы директор мог уверенно управлять этим п...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений