Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
В работе любого руководителя порой возникают ситуации, требующие оперативного решения. Одной из таких ситуаций может стать внезапное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Особенно сложным этот вопрос становится, когда речь идет о молодых специалистах, имеющих обязательства по отработке после распределения. Что делать, если работник перестал выходить на связь, а информация, полученная от его близких, указывает на то, что он не планирует возвращаться? Как правильно оформить увольнение, соблюдая все нормы трудового законодательства? Разберемся в статье.
Кейс
В ГУО «Средняя школа» возникла проблема: молодой специалист, только приступивший к работе после распределения, уехал за границу, оставив рабочее место, и на связь с УОСО не выходит. По информации, полученной от родственников, сотрудник находится в Италии и не планирует возвращаться.
Можно ли уволить сотрудника за прогул без его объяснительной и личного присутствия?
Каков в таком случае алгоритм увольнения?
Разбор кейса
Правовые основания увольнения
В силу п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений