Успешное развитие государства возможно только при активном участии молодежи. Сегодня необходимы новые подходы к реализации основных принципов молодежной политики. Это и послужило возникновению перспективных инновационных проектов, которые реализуются в г. Минске. Положительный столичный опыт является вектором успешного развития молодежных инициатив и перенимается регионами нашей страны.
В каких молодежных проектах г. Минска могут поучаствовать молодые педагоги
Проект проходит в три этапа:
1) на протяжении нескольких недель молодые люди работают с руководством Минского городского исполнительного комитета и администраций районов Минска согласно графику государственного служащего: принимают участие в совещаниях и встречах, выездных приемах, посещают предприятия и организации, а также объекты строительства. За каждым руководителем закрепляются два молодых человека;
2) итоговая диалоговая площадка «Формула управления столицей. Конструктивные стратегии»;
3) формирование перспективного кадрового резерва Минского городского исполнительного комитета.
Условия участия:
- кандидат заинтересован и мотивирован на работу в государственном аппарате;
- имеет положительную характеристику и достижения на основном месте работы.
Проект длится неделю. На протяжении этого времени участники знакомятся с различными аспектами городской жизни, посещая объекты социальной сферы, образования, здравоохранения, предприятия промышленности и другие организации. Они являются не просто наблюдателями, но активными участниками. По окончании недели студенты защищают свои проекты, представляя предложения по улучшению различных направлений работы городской администрации. Это способствует повышению их мотивации и практико-ориентированности.
Условие участия: желание студентов.
Проект направлен на решение государственной задачи — обеспечить потребность в молодых управленческих кадрах. Данный вид деятельности открывает возможности по участию молодежи с ярко выраженными лидерскими качествами в инновационной деятельности.
Одной из ведущих задач проекта стала разработка молодежных проектов совместно с республиканскими государственными органами и органами местного самоуправления, иными заинтересованными, представителями бизнеса, учреждениями высшего и среднего специального образования, иными учреждениями образования. Результат проекта — защита и презентация авторских и коллективных социальных инновационных проектов с последующей рекомендацией лучших проектов к внедрению в различных сферах социально-экономической жизни города, района.
Условия участия:
- к участию в проекте допускаются молодые люди (коллектив авторов) в возрасте до 31 года, направившие свои заявки на рассмотрение;
- для регистрации в качестве участника проекта студентам учреждений высшего образования, учащимся учреждений среднего специального образования, школ, расположенных в г. Минске, работникам в возрасте до 31 года организаций города необходимо заполнить анкету.
В целях популяризации среди молодежи системы местного управления и самоуправления, выявления лидеров молодежного движения, предоставления молодежи возможности участия в разработке и реализации городских программ с 2007 г. проходят выборы в Молодежную палату при Минском городском Совете депутатов.
Организационное и координационное сопровождение деятельности Молодежной палаты осуществляют Постоянная комиссия по молодежной политике и связям с общественными организациями Минского городского Совета депутатов, структурные подразделения Минского городского исполнительного комитета.
Срок полномочий членов палаты составляет два года. Члены Молодежной палаты работают на сессиях, в составе постоянных комиссий Молодежной палаты, участвуют в выездных заседаниях и семинарах. Основная тематика рассматриваемых вопросов — молодежная политика в г. Минске.
Условия участия: участниками могут быть граждане Республики Беларусь в возрасте от 14 лет до 31 года включительно, проживающие в г. Минске.
Результаты участия молодых педагогов ГУО «Средняя школа № 52 г. Минска» в молодежных проектах в 2023–2024 гг.
ФИО, должность
| Проект
| Результат участия
| Презентация опыта
|
Рудазуб Татьяна Сергеевна, учитель русского языка и литературы
| «Формула управления столицей»
| Кандидатура внесена в кадровый резерв Минского городского исполнительного комитета
| Представила свою деятельность на II форуме государственных служащих. Презентовала опыт работы молодого специалиста с педагогическими классами
|
Тарлецкая Карина Александровна, учитель русского языка и литературы
| «Минская смена — 2024»
| Избрана заместителем председателя совета молодежного общественного объединения «Движение вперед». Представляет проект «Поколение Первого»
| Проект «Развитие деловых компетенций молодых педагогов» |
Михайлюк Милана Руслановна, учитель начальных классов
| Молодежный совет при Минском городском Совете депутатов
| Член молодежного совета Минского городского Совета депутатов 2024–2026 гг.
| Проект «Реализация инициатив образовательных проектов молодых педагогов в условиях цифровизации»
|
Вывод
Представленные городские проекты доказали свою эффективность на практике. Это новая форма работы с молодым поколением, которая создает условия для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии общества, может способствовать формированию действительно качественного перспективного резерва кадров г. Минска.