Предоставление дополнительных дней к отпуску

12 апреля 2024 г. в коллективный договор внесено изменение: продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого работающим по контракту, увеличена с 1 до 5 календарных дней. Работник идет в отпуск с 3 июня 2024 г. за период работы с 4 марта 2023 г. по 3 марта 2024 г. Положены ли ему эти 5 дней или он, как и ранее, имеет право только на 1 день? Бухгалтер утверждает, что не положены, т.к. период работы заканчивается до внесения изменений в коллективный договор.

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТКЗаконом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» и вступившим в силу с 1 января 2024 г., продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход к определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий (2023‒2024) и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам начиная с 1 января 2024 г.

Не использованные работником трудовые отпуска (их части) за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.

Если работником трудовой отпуск за рабочий год 2023‒2024 был использован полностью, он не подлежит перерасчету, т. к. работник реализовал свое право на трудовой отпуск.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями Правительства.

Справочно: отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» и от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для отдельных категорий работников —  инвалидов и несовершеннолетних.

Расчет отпуска пропорционально отработанному времени при изменении его продолжительности в рабочем году осуществляется по действующим нормам без изменений в отношении несовершеннолетних, инвалидов и относительно дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это важно
Порядок расчета отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК.

С учетом изложенного в приведенной в вопросе ситуации работник за рабочий год с 4 марта 2023 г. по 3 марта 2024 г. на дату предоставления отпуска (3 июня 2024 г.) имеет право на трудовой отпуск на 5 календарных дней больше. Следовательно, наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.