Оплата труда по-новому с 1 января 2020 года

Указом № 27, в частности, определено, что:

• базовая ставка — величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.
  Размер базовой ставки, в свою очередь, определен постановлением СМ № 138 и равен 180 руб­лям;
• оклад — размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии);
• коэффициент тарифного разряда — величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда;
• кратный размер базовой ставки — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами.

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, установлены постановлением МТ № 13.

Надбавка за стаж работы

С 1 января 2020 г. размер надбавки за стаж работы от базовой ставки составит:

• до 5 лет — 10 % (18 руб.);
• от 5 до 10 лет — 15 % (27 руб.);
• от 10 до 15 лет — 20 % (36 руб.);
• от 15 лет и выше — 30 % (54 руб.) (п. 2 Указа № 27).

Директору на заметку
На выплату премий с 1 января 2020 г. направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Тарифные разряды

Постановлением МО № 71 установлены тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности согласно приложениям 1–29.

Тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов

Тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов с учетом изменений

При определении тарифных разрядов руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений должны учитываться:

• численность обучающихся;
• количество детей в возрасте до 18 лет на последнюю отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и использования автоматизированной системы учета в сфере образования «Электронная адукацыя» (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.09.2015 № 115 с последующими изменениями и дополнениями), официальной статистической информации с учетом положений ч. 2–9 постановления МО № 71.

Справочно: для учебно-­педагогических комплексов учитывается численность обучающихся с учетом общей численности обучающихся в учебно-­педагогическом комплексе.
Для учреждений профессионально-­тех­нического, среднего специального, высшего образования, структурных подразделений учреждений высшего образования, реализующих образовательные программы профессионально-­технического, среднего специального образования, гимназии — колледжа искусств (за исключением заместителя директора по работе с иностранными учащимися, заведующего отделением) учитывается численность обучающихся с применением коэффициентов: 1,0 — при получении образования в дневной форме, 0,5 — при получении образования в вечерней форме, 0,4 — при получении образования в заочной форме, обучении в учебно-­консультационных пунктах.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты

Стимулирующие и компенсирующие выплаты педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организациях независимо от их ведомственной подчиненности могут назначаться:

• стимулирующие выплаты — надбавки:
  – за специфику работы в сфере образования;
  – за специфику труда;
• компенсирующая выплата — доплата:
  – за сложность выполняемой работы.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, могут назначаться:

• стимулирующие выплаты — надбавки:
  – за характер труда;
  – молодым специалистам;
  – за особенности профессиональной дея­тельности;
  – за высокие достижения в труде;
  – за работу в сельской местности;
  – за сложность и напряженность труда;
• компенсирующая выплата — доплата:
  – за особые условия труда (приложения 30–31 постановления МО № 71).

Непосредственно порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат указанным работникам установлены:

• в Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее — Инструкция о стимулирующих и компенсирующих выплатах педагогическим работникам);
• в Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее — Инструкция о стимулирующих и компенсирующих выплатах в организациях Министерства образования).

В частности, надбавка за специфику работы в сфере образования в соответствии с Инструкцией о стимулирующих и компенсирующих выплатах педагогическим работникам устанавливается:

• педагогическим работникам из числа специалистов (за исключением профессорско-­преподавательского состава, приемных родителей, родителей-­воспитателей, работников, указанных в подп. 3.2–3.4 п. 3 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах педагогическим работникам) в следующих размерах от оклада:
  – не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование,— 25 %;
  – имеющим вторую квалификационную категорию — 35 %;
  – имеющим первую квалификационную категорию — 45 %;
  – имеющим высшую квалификационную категорию — 60 %;
• учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-­преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования:
  – не имеющим квалификационной категории — 30 %;
  – имеющим вторую квалификационную категорию — 40 %;
  – имеющим первую квалификационную категорию — 50 %;
  – имеющим высшую квалификационную категорию — 65 %;
  – имеющим квалификационную категорию «учитель-­методист» — 80 %.

Согласно Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах в организациях Министерства образования, в частности, надбавки устанавливаются:

• за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:
• за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;
• за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в т. ч. в каникулярный период;
• за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза;
• за участие в деятельности учебно-­мето­дических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-­методического обеспечения образования;
• за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);
• за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;
• на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 97 Кодекса об образовании;
• за работу с иностранными обучающимися;
• за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям).

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 % (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 5 % суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Надбавки за работу в сельской местности* руководителям и специалистам учреждений образования (их структурных, обособленных подразделений), родителям-­воспитателям, приемным родителям, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, устанавливаются в размере 20 % от базовой ставки.

*    Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

Надбавки молодым специалистам:

• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 % от оклада;
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 % от оклада;
• молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 % (включительно) от оклада. 

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада.  

Подготовлено редакцией