Окончание контракта и изменение существенных условий труда

У учителя оканчивается контракт 15.08.2019 г. Наниматель уведомляет ее о продлении контракта на один год. Предварительно наниматель знает, что с 01.09.2019 г. у этого учителя будет неполная учебная нагрузка в связи с сокращением количества учащихся и классов-­комплектов. Учебная нагрузка на 2019/2020 учебный год окончательно согласовывается на заседании педагогического совета 30.08.2019 г. 15 августа еще отсутствует основание установить неполную нагрузку данному учителю. В какие сроки нужно уведомить работника о продлении контракта с 15.08.2019 г. и об изменении существенных условий труда — с 01.09.2019 г.?

В соответствии со ст. 32 ТК наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре. При этом об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц.