Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Код успеха столичной гимназии № 13
Инновации — это не про гаджеты. Это про мышление. Оно у Юлии Александровны Бакун, кажется, инженерное с рождения. Выпускница БГУ с отличием, исследователь и автор более 2...
№ 2 (170) 2026
237
Новые правила выдачи документов об образовании: что изменилось с 1 октября
С 1 октября 2025 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 150 в Инструкцию о порядке заполнения документов об образовании. Эти поправки затрагивают не тол...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений