Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Летняя кампания — 2026: разбор новой редакции Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении образования
С 23 мая 2026 г. вступила в силу новая редакция Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении образования. В статье разберемся, что изменилось для директоров школ...
Приказы директора по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам от А до Я
В статье разберем:
из каких частей состоят приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам;
как правильно сформулировать констатирующую...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений