Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Онлайн-семинар «Аккредитация УОСО. Из опыта работы»
Приближается аккредитация УОСО? Готовы ли вы? Вам предстоит пройти аккредитацию, и чтобы избежать неожиданностей и уверенно подтвердить соответствие вашей школы высоким с...
266
1
Разбор кейса: совместительство и совмещение для заместителя
В статье на примере кейса рассмотрим вопросы, касающиеся совместительства и совмещения для директоров УОСО и их заместителей:
• возможность совмещения и совместительства...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений