Срок действия контракта работника истек 31 декабря 2024 г. Наниматель своевременно уведомил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник непосредственно в день истечения срока действия контракта (31 декабря) написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Может ли наниматель взыскать с работника компенсацию морального вреда?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Изменения в расследовании несчастных случаев
С 1 марта вступили в силу изменения, внесенные в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В статье рассмотрим:
ка...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений