Как рассчитать компенсацию за отпуск

Если человек увольняется, чтобы уйти на пенсию, не отработав целый год по контракту, в каком размере ему должна выплачиваться компенсация за отпуск?

Пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Прежде всего нужно определить продолжительность (количество положенных увольняемому работнику дней) трудового отпуска с учетом отработанного в рабочем году времени.

Алгоритм его расчета следующий:

1. Необходимо рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев на основании ст. 177 ТК. В соответствии с ней:

●    подсчитываются дни, включаемые в рабочий год (путем их сложения за каждый месяц);

●    полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (т. е. на 29,7 (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 с последующими изменениями и дополнениями (далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка)));

●    остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней исключается из подсчета.

2. Определите величину отпуска, приходящегося на один месяц. Для этого полную продолжительность отпуска следует поделить на 12 (количество месяцев в году).

3. Подсчитайте продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для этого умножьте величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Принцип расчета денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска определяется уже упомянутой выше Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка.

В общем случае определяется среднедневной заработок. Производится это путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Затем среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Частные случаи (работа у нанимателя менее года, месяца и др.) также рассмотрены в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка.

Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались.