Новое в законодательстве для УО за июль 2021 г.

Новые размеры надбавок для работников образования действуют с 1 июля

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.06.2021 № 130 (рег. № 8/36868 от 29.06.2021) внесены изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

Документом уточнены порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, относящихся к сфере деятельности Министерства, кроме работников бюджетных научных организаций.

Как и ранее, размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается до 60 % (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки работника.

На установление надбавки за характер труда направляется:

• в учреждениях общего среднего образования, структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи — 10 % суммы окладов работников;
• в иных учреждениях образования, родите­лям-­воспитателям, приемным родителям — 5 % суммы окладов.

Также определены размеры надбавок за высокие достижения в труде:

• родителям-­воспитателям, приемным родителям, работникам БГУ — 30 %;
• иным работникам (за исключением специа­лизированных учебно-­спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов) — 15 %.

Размеры и порядок выплаты надбавки определяют руководители организаций, органы, уполномоченные заключать трудовые договоры.

Постановление вступило в силу с 1 июля 2021 г.

Досрочное расторжение контракта с работником

Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 25.06.2021 № 364 (рег. № 5/49191 от 25.06.2021) внесены изменения в:

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-­спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-­коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование, (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

В частности, установлено, что при досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10 ст. 47 ТК (в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных), единовременная выплата и единовременное пособие подлежат возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет.

Указанное основание предусмотрено для увольнения молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование на условиях целевой подготовки.

Постановление вступило в силу с 30.06.2021.

Нормы расходов на питание обучающихся

Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 15.06.2021 № 333 (рег. № 5/49153 от 16.06.2021) внесены изменения в постановление Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 27.04.2013 № 317 О нормах питания и денежных нормах расходов на питание обучающихся, а также участников образовательных мероприятий из числа лиц, обучающихся в учреждениях образования».

Документом повышены дневные нормы расходов на питание на одного обучающегося:

• в санаторных яслях-­садах, санаторных детских садах, санаторных группах с длительностью пребывания 12–24 ч — для детей в возрасте 3–6 лет с диетой П;
• в яслях, яслях-­садах, детских садах, дошкольных центрах развития ребенка, специальных яслях-­садах, специальных детских садах, учебно-­педагогических комплексах для лиц с интеллектуальной недостаточностью, проживающих на территории радиоактивного загрязнения, — для детей в возрасте 1–2 лет, для детей в возрасте 3–6 лет при длительности пребывания в учреждении 10,5 ч;
• в санаторных яслях-­садах, санаторных детских садах, санаторных группах с длительностью пребывания 12–24 ч, проживающих на территории радиоактивного загрязнения, — для детей в возрасте 3–6 лет;
• в центрах коррекционно-­развивающего обучения и реабилитации;
• в начальных, базовых, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-­педагогических комплексах (исключение — средние школы — училища олимпийского резерва);
• для проживающих в общежитии учреждения образования «Белорусская государственная хореографическая гимназия-­колледж» — для детей в возрасте 6–9 лет.

Постановление вступило в силу с 18.06.2021.

С 8 июля запрещена продажа энергетиков несовершеннолетним

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.06.2021 № 363 «О реализации Закона Республики Беларусь "Об изменении Закона Респуб­лики Беларусь "О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь"» (рег. № 5/49190 от 25.06.2021).

Энергетические напитки добавлены в перечень товаров, которые нельзя продавать несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. Такие изменения внесены в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.2014 № 703 «О продаже отдельных видов товаров, осуществлении общественного питания и порядке разработки и утверждения ассортиментного перечня товаров», а именно в Правила продажи отдельных видов товаров и осуществления общественного питания, утвержденные постановлением № 703.

Постановление вступило в силу с 08.07.2021.

Продление срока проверки знаний по охране труда

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2021 № 51 (рег. № 8/36913 от 06.07.2021) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.12.2020 № 105 «О продлении срока прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда».

Документом установлено, что срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда однократно продлевается на 6 месяцев: «Установить, что срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда, который истек (истекает) в период с 10 ноября 2020 г. по 10 ноября 2021 г., однократно продлевается на шесть месяцев <…>». До внесения изменений формулировка была следующей: «Установить, что срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда, который истекает в период с 10 ноября 2020 г. по 10 мая 2021 г., продлевается на шесть месяцев <…>».

Постановление вступило в силу с 08.07.2021 и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 10.05.2021.

Изменения в исчислении среднего заработка

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2021 № 47 (рег. № 8/36880 от 30.06.2021) внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Документом установлено следующее:

• работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• при установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством. Данная норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

Постановление вступило в силу с 02.07.2021.