Ваши вопросы эксперту: как обезопасить УОСО от нежелательных кадров
Прием на работу новых сотрудников — ответственный момент для любого руководителя. Тот ли это кадр, нет ли в нем каких-то скрытых рисков для коллектива и учреждения в целом… В редакцию поступило огромное количество вопросов от руководителей с просьбой разъяснить те или иные нюансы проведения собеседования с кандидатами.
Мы пригласили эксперта в управлении персоналом, директора и основателя Центра корпоративного обучения А‑групп Диану ТЕЛЬНУЮ, чтобы получить ответы на ваши вопросы.
? Существуют ли ограничения при приеме на работу лиц, имеющих погашенную до 2000 г. судимость по не дискредитирующим статьям и положительную характеристику с последнего места работы?
С юридической точки зрения, если судимость погашена и не относится к статье, ограничивающей педагогическую деятельность, например преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности несовершеннолетних и др., формальных препятствий нет. Однако этические и репутационные риски остаются.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений