Подготовка резерва кадров на руководящие должности в учреждении образования

Работа с педагогическими работниками, включенными в резерв кадров на замещение руководящих должностей, — актуальное направление деятельности учреждения образования.

Перед администрацией школы встает задача не только соответствовать критериям качественной организации образовательного процесса в учреждении, но и подготовить наиболее перспективных и креативных сотрудников на пост будущих членов администрации.

Опытом подготовки резерва руководящих кадров делится заместитель директора по учебной работе средней школы № 41 г. Гродно Татьяна Евгеньевна СОВЦА.