Подготовка резерва кадров на руководящие должности в учреждении образования
Работа с педагогическими работниками, включенными в резерв кадров на замещение руководящих должностей, — актуальное направление деятельности учреждения образования.
Перед администрацией школы встает задача не только соответствовать критериям качественной организации образовательного процесса в учреждении, но и подготовить наиболее перспективных и креативных сотрудников на пост будущих членов администрации.
Опытом подготовки резерва руководящих кадров делится заместитель директора по учебной работе средней школы № 41 г. Гродно Татьяна Евгеньевна СОВЦА.
Государственное учреждение образование «Средняя школа № 41 г. Гродно» начало функционировать с сентября 2019 г. Сегодня это самая большая школа в области, в которой обучается свыше 2700 детей. Педагогический состав — более 200 человек.
С момента открытия перед администрацией школы встала двойная задача: организовать деятельность учреждения образования и создать условия для развития потенциала каждого сотрудника.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений