Отвечаем на вопросы по оплате труда

Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора учреждения общего среднего образования?

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.12.2021 № 253 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» с 1 января 2022 г. учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере 100 % базовой ставки (207 руб.).

Надбавка за классное руководство устанавливается учителям, выполняющим функции клас­сного руководителя, учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего для лиц с интеллектуальной недостаточностью. Надбавка за кураторство учебной группой устанавливается преподавателям, выполняющим функции куратора учебной группы, учреждений образования, реализующих образовательные программы профессионально-­технического, среднего специального образования.

Надбавка за классное руководство устанавливается на учебный год приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.

Надбавки за классное руководство, кураторство учебной группой могут устанавливаться только учителям, преподавателям.

Если заместитель директора учреждения общего среднего образования осуществляет педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы (ведет уроки) в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то надбавка ему не устанавливается, поскольку должность учителя он не занимает.

Если заместитель директора школы работает учителем по совместительству по отдельному трудовому договору с отработкой времени и выполняет функции классного руководителя в соответствии с приказом директора школы, то надбавка за классное руководство (как учителю) ему устанавливается.

Данный ответ согласован с отделом труда и заработной платы Министерства образования Республики Беларусь.

ПРИМЕР
Если на практике данные функции выполняют другие педагогические работники (например, педагог-­психолог, социальный педагог), то они должны быть приняты на работу по совместительству учителями (преподавателями) с любым объемом педагогической нагрузки. Например, педагог-­психолог учреждения общего среднего образования, выполняющий функции классного руководителя, должен работать по совместительству учителем с педагогической нагрузкой хотя бы 1 ч в неделю.

Справочно: если в начале 2021/2022 учебного года учителю были распределены часы организационно-­воспитательной работы по классному руководству, то до конца учебного года оплата за эти часы остается без изменений.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется нанимателем при оплате труда при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Должен ли наниматель производить базовую доплату до минимальной заработной платы, предусмотренную постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — постановление № 71), работнику, на которого наложено дисциплинарное взыскание за упущения в работе?

Да, должен.

В соответствии с разъяснением Министерства образования Республики Беларусь от 15.12.2021 № 07–03–10/10991/дс базовая доплата до минимальной заработной платы, установленная постановлением № 71, является компенсирующей выплатой, обеспечивающей работнику минимальную заработную плату.

Базовая доплата — это часть заработной платы работника, к стимулирующим выплатам она не относится.

Исходя из вышеизложенного, базовая доплата до минимальной заработной платы должна быть выплачена работнику в размере, установленном законодательством, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания. Факт наложения дисциплинарного взыскания может быть учтен при премировании работника (лишение премии или снижение размера премии в соответствии с положением о премировании).

В штатном расписании учреждения общего среднего образования имеется 1,5 единицы педагога-­психолога. Можно ли весь объем работы возложить на одного человека с соответствующей оплатой, как это правильно оформить?

Возможны два варианта.

Во-первых, можно принять педагога-­психолога, работающего на ставку, по совместительству на 0,5 ставки педагога-­психолога с оформлением отдельного трудового договора. В этом случае ему необходимо в течение рабочей недели отработать 40 ч по основной должности и 20 ч по должности, занимаемой по совместительству. Оплата за работу по совместительству производится исходя из 0,5 оклада с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавки за стаж работы, за специфику работы в сфере образования, за работу в сельской местности и др.). Одновременно производится премирование, устанавливается надбавка за высокие достижения в труде, производится единовременная выплата на оздоровление в соответствии с коллективным договором учреждения образования.

Во-вторых, можно установить педагогу-­психологу, работающему на ставку, доплату за увеличение объема выполняемых работ с оплатой 0,5 оклада. В данном случае отрабатывать дополнительное время сверх 40 ч в неделю не требуется, однако и стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.

Таким образом, с точки зрения дополнительной оплаты труда более выгоден первый вариант, но он требует отработки времени по должности, занимаемой по совместительству.

Аналогичный порядок можно применять и для социального педагога, педагога-­организатора учреждения образования.