О надбавках, доплатах и изменениях в положении об оплате труда

В связи с новой системой оплаты труда не предусмотрена надбавка за категорию директорам школ и их заместителям. Как им можно получить категорию?

В соответствии с выпуском 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании» (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.07.2020 № 69) директор учреждения образования и его заместители по основной деятельности относятся к категории руководителей. По этим должностям квалификационное категорирование не предусмотрено.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 71) руководителям из числа педагогических работников и их заместителям устанавливается надбавка за специфику работы в сфере образования в размере 30 % оклада.

При осуществлении педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по совместительству директора учреждений образования и их заместители могут получить квалификационную категорию по соответствующей должности (например, учителя) в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-­преподавательского состава) (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 с последующими изменениями и дополнениями).

Что входит в оклад учителя? Какие надбавки и доплаты ему начисляются?

С 1 января 2020 г. оклад учителя, как и любого другого работника бюджетной организации, формируется умножением базовой ставки на коэффициент, соответствующий тарифному разряду по каждой должности (профессии).

Базовая ставка утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.11.2020 № 659 и с 1 января 2021 г. составляет 195 руб.

Тарифные разряды учителей в зависимости от квалификационной категории приведены в приложении № 1 к постановлению № 71.

Коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, приведены в тарифной сетке, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с последующими изменениями и дополнениями).

ПРИМЕР

Учителю первой квалификационной категории устанавливается 9‑й тарифный разряд. Коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду, — 1,68.

Таким образом, оклад учителя первой квалификационной категории составляет: 195 руб. × 1,68 = 327,6 руб.

Оплата труда учителя осуществляется с учетом педагогической нагрузки.

Например, недельная нагрузка данного учителя — 25 ч в неделю. С учетом этого оклад составит 409,5 руб. (327,6 руб. ÷ 20 (норма часов за ставку) × 25).

Кроме того, учителю устанавливаются: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях (при стаже до 5 лет — 10 % базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15 %, от 10 до 15 лет — 20 %, свыше 15 лет — 30 %); надбавка за работу в сельской местности — 20 % базовой ставки; надбавка за специфику работы в сфере образования — 50 % оклада —учителю первой категории, надбавка за работу по контракту — до 50 % оклада, доплаты за особые условия труда (при работе в специальных учреждениях образования или специальных классах) — до 50 % базовой ставки.

Данные надбавки и доплаты также выплачиваются с учетом педагогической нагрузки учителя. В оклад они не входят.

Кроме того, учителю могут устанавливаться надбавки за характер труда (до 60 % от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки), высокие достижения в труде (в соответствии с коллективным договором учреждения образования). Также может производиться премирование (в соответствии с коллективным договором).

Учителю также полагается единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск, из расчета 0,5 оклада с учетом нагрузки.

Можно ли вносить изменения в новое положение об оплате труда? Нужно ли данное приложение вносить в коллективный договор?

В соответствии с Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 гг. (зарег. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.04.2019 № 260 с последующими изменениями и дополнениями) порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Исходя из этого, при внесении изменений и дополнений в соответствующие положения они должны быть приняты и зарегистрированы в местном исполнительном или распорядительном органе как изменения и дополнения в коллективный договор.