Новая редакция директивы № 1: подход к работникам, злоупотребляющим алкоголем
С 11 сентября 2026 г. вступила в силу новая редакция Директивы № 1 1 . Из нее исчезли прямые требования об увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и распитие спиртных напитков. Что это меняет для нанимателя?
Нанимателю при работе с работником, злоупотребляющим алкоголем, необходимо руководствоваться не только ТК, но и специальными нормами.
Абзац 4 п. 7 ст. 42 ТК
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы — это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).
Ключевой момент: увольнение по этому основанию — право, а не обязанность нанимателя. Наниматель может применить иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
Директива № 1: три редакции
Редакция до 14 октября 2015 г.
Наниматель был обязан безусловно и немедленно расторгать контракты с работниками за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
Это была прямая обязанность увольнять, а не право.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений