Онлайн-семинар «Трудовые ситуации по полочкам: кейсы и решения для УО»

Дата: 16 апреля 2025 г.
Время: 9.30 – 12.00
Формат проведения: онлайн-трансляция 

Онлайн-семинар для руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, специалиста управления и отдела образования, инспектора кадровой службы.

Каждый участник семинара получит:

• Возможность задать вопрос спикеру
• Презентацию с рекомендациями для работы

Спикер: Татьяна Валерьевна РАХУБО, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.

Стоимость – 50 рублей.
Пройти регистрацию

Программа онлайн-семинара: 

       1. ОТПУСКА

1.1 Особенности предоставления трудовых отпусков

• Какие особенности предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам в летний период?
• Как правильно составить график отпусков, учитывая специфику работы УО?
• Какие категории педагогических работников имеют приоритет при выборе времени отпуска?
• Какие документы необходимо оформить для предоставления отпуска педагогическому работнику?
•  Необходимо ли работнику писать заявление на предоставление отпуска, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков?

1.2. Отзыв работника из трудового отпуска

• В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?
• Каков порядок отзыва работника из трудового отпуска?
• Какие документы необходимо оформить и какие компенсации положены работнику?

1.3. Замена отпуска денежной компенсацией

• Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
• Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией?
• Какие документы необходимо оформить для замены части отпуска денежной компенсацией?
• Какие выплаты нужно произвести работнику при замене части отпуска денежной компенсацией?

1.4.Отпуск с последующим увольнением

Кейс 1: Педагог УОСО работает по контракту. За два месяца до окончания контракта она подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя это тем, что в период отпуска необходимо найти замену и передать дела.

• Обязан ли директор предоставить отпуск с последующим увольнением в данной ситуации?
• Какие правовые основания для отказа или предоставления отпуска с последующим увольнением?
• Какие действия предпринять директору, если отпуск с последующим увольнением может нарушить нормальную работу УОСО?

1.5.Больничный во время отпуска

Кейс 2: Педагог предоставил больничный лист во время отпуска, как в этом случае поступить? В графике отпусков запланирован отпуск 56 дней календарных, больничный во время 7 дней.

• Как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом?
• Какие выплаты положены работнику в связи с продлением отпуска?
• Необходимо ли вносить изменения в график отпусков в связи с переносом части отпуска?

        2. КОНТРАКТ

2.1  Выплаты при увольнении и основания для расторжения контракта

• Какие выплаты являются обязательными при увольнении в связи с истечением срока действия контракта (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.)?
• В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока действия контракта?
• В какие сроки должны быть произведены все выплаты при увольнении в связи с истечением срока действия контракта? 
• Какие основания для досрочного расторжения контракта со стороны нанимателя и со стороны работника существуют?

2.2 Сроки заключения контракта

Кейс 1: Педагогу при приеме на работу предлагают заключить контракт на 1 год. Она отказывается, требуя заключить контракт на 3 года, как это было на предыдущем месте работы. Директор настаивает на своем, мотивируя это необходимостью «проверить» работника.

• Имеет ли право директор устанавливать срок контракта по своему усмотрению?
• Какие факторы должны учитываться при определении срока контракта?
• Каковы права работника при приеме на работу в отношении срока контракта?
• Какими статьями ТК регламентируются сроки заключения контракта?

2.3 Непродление контракта и дисциплинарные взыскания

Кейс 2: Педагог работает по контракту. За месяц до окончания срока действия контракта ей вручили уведомление о непродлении контракта, мотивируя это неоднократными нарушениями трудовой дисциплины (опоздания на работу). Считает увольнение незаконным, так как все опоздания были вызваны уважительными причинами (задержка транспорта).

• Правомерно ли непродление контракта?
• В каком порядке должно осуществляться непродление контракта в связи с нарушениями трудовой дисциплины?
• Какие документы необходимо представить работнику для подтверждения уважительной причины опоздания на работу?
• Как работник может оспорить решение об увольнении?

2.4 Квалификационная категория и расторжение контракта

Кейс 3: Во время действия контракта педагог получила квалификационную категорию «Менеджер-экономист», может ли она в связи с этим расторгнуть контракт?

• Является ли присвоение квалификационной категории «Менеджер-экономист» основанием для расторжения контракта по требованию работника?
• Какие уважительные причины могут быть основанием для расторжения контракта по требованию работника?
• Какие документы необходимо представить работнику для подтверждения уважительной причины для расторжения контракта?

3. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

3.1.Увольнение по Декрету № 5

Кейс 1: Директор неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Начальник отдела по образованию планирует уволить ее по Декрету № 5.

• Какие действия необходимо предпринять начальнику, чтобы увольнение было законным?
• Какие виды дисциплинарной ответственности могут быть применены к работнику?
• Какие условия должны быть соблюдены для правомерного увольнения по Декрету № 5?
• Какие документы необходимо оформить для увольнения по Декрету № 5?
• Как  работник может обжаловать такое решение?

3.2 Прогул и отказ от дачи объяснений

Кейс 2: Работник совершил прогул, но отказывается давать объяснения по этому поводу.

• Как правильно зафиксировать факт прогула и применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Декретом № 5?
• Как оформить отказ работника от дачи объяснений?
• Какие сроки применения дисциплинарного взыскания за прогул?

3.3 Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Кейс 3: Во время проведения проверки в школе выявлен факт распития спиртных напитков одним из работников во время обеденного перерыва.

• Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику в соответствии с Декретом № 5 и Трудовым кодексом?
• Какие документы необходимо оформить для применения дисциплинарного взыскания за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
• Может ли быть уволен работник за однократное распитие спиртных напитков на рабочем месте?

Стоимость – 50 рублей.
Пройти регистрацию