Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в ГУО «Средняя школа №1 г. Толочина имени Ф.Е.Маковецкого» и ГУО «Детский сад №1 г. Толочина».
Один из обратившихся интересовался, работник совершил длительный прогул — 12 календарных дней в рабочем году, за который уже использовал трудовой отпуск. Наниматель уменьшает количество дней отпуска на количество дней прогула в текущем рабочем году. Правомерно ли?
Вероника Александровна пояснила, что в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), за прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней).
Однако наниматель должен иметь ввиду, что сокращение количества дней трудового отпуска должно производится в том рабочем году, в котором работник совершил прогул, и решение об уменьшении дней трудового отпуска должно обязательно отображаться в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В связи с тем, что трудовой отпуск за тот период уже работником использован, наниматель неправомерно уменьшает работнику количество дней трудового отпуска за текущий рабочий год.
Также поступил вопрос о работе по совместительству. Наниматель сообщил сотруднице, что через неделю она будет уволена, так как принимают на работу основного работника. Имеет ли наниматель право уволить?
Да, наниматель имеет право уволить.
Согласно статье 350 ТК, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Работник обратился с заявлением о предоставлении социального отпуска в связи с рождением ребенка сроком на 20 календарных дней? Обязан ли наниматель предоставить его?
Главный правовой инспектор труда пояснила, что в соответствии со статьей 186 ТК при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.
Вместе с тем, предоставление указанного отпуска сверх установленной законом нормы может быть предусмотрено коллективным договором или нанимателем.
Источник: Белорусский профессиональный союз работников образования и науки
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений