Данный сервис поможет нанимателю правильно определить срок окончания контракта и исполнить требование законодательства о предупреждении работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Сервис также содержит образцы уведомлений о продлении и прекращении трудовых отношений.
Правовое обоснование
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения
При продлении контракта необходимо соблюдать максимальный срок действия контракта — пять лет (ч. 1 ст. 261-3 ТК).
С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, новый контракт по соглашению сторон заключается на срок не менее трех лет. На меньший срок — только с письменного согласия работника. При этом такой срок не может быть менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
Кроме того, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 261-4 ТК).
Частями 1 и 2 ст. 261-3 ТК предусмотрено, что контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Видеоинструкция по работе с сервисом:
Для использования сервиса скачайте на рабочий компьютер файл Excel «Сервис оповещения об окончании контракта edsh.by» (доступен только после оплаты), сохраните его и откройте вкладку «Инструкция».
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений