Каковы основные права и обязанности работников и работодателей при увольнении по соглашению сторон?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым. По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.

Уволиться можно в любое время — закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности. Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной.

Важно знать, что существует категория работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся: молодые специалисты-целевики, молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению, родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также люди, осужденные к исправительным работам.

Источник: Белорусский профессиональный союз работников образования и науки