{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":6,"sheets":["Инструкция","Расчет","Правовое обоснование","Приказ","Записка об отпуске","Данные об организации"],"not_rendered":{"charts":0,"images":16,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":3,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Инструкция","index":0,"n_rows":54,"n_cols":11,"rows_kept":54,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,0,4,19],[5,0,5,19],[2,5,2,10]]}
["Сервис расчета рабочего года erudo.by"]
[]
["Видеоинструкция по пользованию:",null,null,null,null,"https://www.youtube.com/watch?v=TMtoQxYHGHQ"]
[]
["Данный сервис правильно рассчитает рабочий год для целей предоставления трудового отпуска, а также расчета количества дней трудового отпуска, подлежащего компенсации при увольнении. Сервис автоматически уберет из рабочего года периоды социальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней, дни прогулов, а также дни отстранения от работы. "]
[]
["Рекомендуемые требования к ПО: Microsoft Excel от версии 2013."]
["При первом открытии программы возможно появление следующего уведомления:"]
[]
[]
["Необходимо нажать кнопку",null,null,null,null,null,"  , чтобы продолжить работу с сервисом."]
["!","Перед началом работы необходимо убедиться, что включены макросы."]
["Сделать это можно следующим образом:"]
[]
[]
[]
[]
[]
["Либо при открытии может появиться следующее предупреждение:"]
[]
[]
["Необходимо нажать кнопку «Включить содержимое»."]
[]
["При открытии программы появится следующее окно:"]
[]
["В данном окне необходимо ввести (изменить) данные, которые автоматически будут подставлены"]
["в соответствующие ячейки листов \"Данные об организации\", \"Приказ\", \"Записка об отпуске\"."]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
["!","Самостоятельное добавление (удаление) строк (столбцов) в на рабочие листы может привести к сбоям в работе программы!"]
[]
["Заполнение листа «Расчет»"]
["!","При заполнении данного листа необходимо учитывать хронологию событий.  "]
["При вводе некорректных данных на экране отобразится сообщение:",null,null,null,null,null,null,null,null,"             .","Ячейка, в которую введено неверное значение, подсвечивается красным цветом:"]
["Пока такое сообщение отображается на экране, данные расчета считать недействительными."]
["После ввода корректных данных сообщение исчезнет."]
[]
["На данном листе рекомендуется заполнить следующие поля: «Фамилия», «Имя», «Отчество», «Должность»."]
["Обязательным для заполнения является поле \"Начало рабочего года\". В данное поле необходимо вводить данные формата \"Дата\"."]
[]
["Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им "]
["возраста трех лет, отстранялся от работы, необходимо заполнить соответствующие поля."]
[]
["При заполнении разделов \"Отпуск без сохранения заработной платы\", \"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет\" вводятся даты начала и окончания отпуска."]
["Для добавления либо удаления строк в данные разделы необходимо воспользоваться кнопками:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"            . При удалении курсор должен быть установлен в строке, предназначенной для удаления."]
[]
["При заполнении разделов \"Прогулы\", \"Отстранение от работы\" вводится числовое значение."]
[]
["Кнопка ",null,null,"           удаляет все введенные пользователем данные и обнуляет расчет."]
["С помощью кнопок  ",null,null,null,null,"    можно ознакомиться с образцами соответствующих документов."]

{"sheet":"Расчет","index":1,"n_rows":45,"n_cols":14,"rows_kept":45,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,1,26,2],[40,1,40,4],[7,2,8,3],[2,1,2,4],[13,1,13,2],[0,1,0,4],[24,1,24,4],[4,2,4,3],[5,2,5,3],[6,2,6,3],[15,1,15,4],[21,1,21,2],[36,1,36,4],[42,1,42,2],[28,1,28,4],[34,1,34,2],[38,1,38,2]]}
[null,"Сервис расчета рабочего года"]
[]
[null,"Исходные данные"]
[]
[null,"Фамилия:"]
[null,"Имя:"]
[null,"Отчество:"]
[null,"Должность:"]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",EDATE(D14,12)-1)","v":""},{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",J13+D23)","v":""},{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",K13+D27)","v":""},{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",L13+D35)","v":""},{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",M13+D39)","v":""}]
[null,"Начало рабочего года:",null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"D14","v":"00:00:00"},null,null,null,{"$f":"N13","v":""}]
[]
[null,"1. Отпуск без сохранения заработной платы:"]
[]
[null,"Начало","Окончание","Количество дней"]
[null,null,null,{"$f":"IF(AND(C19>=B19,ISBLANK(B19)=FALSE,ISBLANK(C19)=FALSE),DATEDIF(B19,C19,\"d\")+1,\"\")","v":""},null,{"$f":"IF(AND(B19<$D$14,$D$14<>\"\",B19<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B19>C19,C19<>\"\",B19<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"озн"]
[null,null,null,"",null,{"$f":"IF(AND(B20<$D$14,$D$14<>\"\",B20<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B20>C20,C20<>\"\",B20<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"оз"]
[null,null,null,{"$f":"IF(AND(C21>=B21,ISBLANK(B21)=FALSE,ISBLANK(C21)=FALSE),DATEDIF(B21,C21,\"d\")+1,\"\")","v":""},null,{"$f":"IF(AND(B21<$D$14,$D$14<>\"\",B21<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B21>C21,C21<>\"\",B21<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"озк"]
[null,"Итого:",null,{"$f":"SUM(D19:D21)","v":0}]
[null,"Рабочий год сдвигается на ",null,{"$f":"IF(D22>14,D22-14,0)","v":0},"дн."]
[]
[null,"2. Прогулы:"]
[]
[null,"Количество дней прогулов с начала рабочего года",null,null,null,null,"пр"]
[]
[null,"3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:"]
[]
[null,"Начало","Окончание","Количество дней"]
[null,null,null,{"$f":"IF(AND(C32>=B32,ISBLANK(B32)=FALSE,ISBLANK(C32)=FALSE),DATEDIF(B32,C32,\"d\")+1,\"\")","v":""},null,{"$f":"IF(AND(B32<$D$14,$D$14<>\"\",B32<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B32>C32,C32<>\"\",B32<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"урн"]
[null,null,null,"",null,{"$f":"IF(AND(B33<$D$14,$D$14<>\"\",B33<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B33>C33,C33<>\"\",B33<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"ур"]
[null,null,null,{"$f":"IF(AND(C34>=B34,ISBLANK(B34)=FALSE,ISBLANK(C34)=FALSE),DATEDIF(B34,C34,\"d\")+1,\"\")","v":""},null,{"$f":"IF(AND(B34<$D$14,$D$14<>\"\",B34<>\"\"),\"Некорректная дата\",IF(AND(B34>C34,C34<>\"\",B34<>\"\"),\"Некорректная дата\",\"\"))","v":""},"урк"]
[null,"Итого:",null,{"$f":"SUM(D29:D34)","v":0}]
[]
[null,"4. Отстранение от работы:"]
[]
[null,"Количество дней отстранения от работы",null,null,null,null,"ор"]
[]
[null,"Результат:"]
[]
[null,"Окончание рабочего года:",null,{"$f":"N13","v":""}]
[]
[null,"Рабочий год:",{"$f":"IF(D14=\"\",\"\",D14)","v":""},"по",{"$f":"IF(D43=\"\",\"\",D43)","v":""},null,"rez"]

{"sheet":"Правовое обоснование","index":2,"n_rows":22,"n_cols":1,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[5,0,5,8],[0,0,0,8],[13,0,13,8],[14,0,14,8],[15,0,15,8],[6,0,6,8],[1,0,1,8],[2,0,2,8],[3,0,3,8],[4,0,4,8],[16,0,16,8],[12,0,12,8],[7,0,7,8],[8,0,8,8],[9,0,9,8],[10,0,10,8],[11,0,11,8],[22,0,22,8],[17,0,17,8],[18,0,18,8],[19,0,19,8],[20,0,20,8],[21,0,21,8]]}
["Правовое обоснование"]
["     Право работника на трудовой отпуск наступает с первого дня работы. Предоставляется отпуск, как правило, за весь рабочий год, который составляет промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК)."]
["     Рассчитывать рабочий год необходимо в целях предоставления трудового отпуска, а также расчета количества дней трудового отпуска, подлежащего компенсации при увольнении. "]
["     В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:"]
["     1) фактически отработанное время, т.е. фактически отработанные работником дни;"]
["     2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок). Некоторые социальные отпуска (ст. 191, 208, 211 и 216 ТК) могут предоставляться с частичным или полным сохранением заработной платы (среднего заработка). В таком случае в рабочий год работника включается весь период его нахождения в отпуске с частичным или полным сохранением заработной платы (среднего заработка) (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК). Рабочий год работника при этом не изменяется;"]
["     3) время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Необходимо иметь в виду, что период, в котором сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, включается в рабочий год полностью, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 184 ТК);"]
["     4) выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"]
["     5) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;"]
["     6) время оплаченного вынужденного прогула;"]
["     7) время отстранения от работы работника (п. 4-1 ч. 1 ст. 164 ТК):"]
["     • который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине;"]
["     • при последующем восстановлении его на прежней работе;"]
["     8) другие периоды, включение которых в рабочий год предусмотрено законодательством или коллективным договором, соглашением."]
[]
["     В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включаются:"]
["     1) периоды социальных отпусков (ст. 164 ТК):"]
["     • по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;"]
["     • без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (за исключением отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по ст. 191 ТК);"]
["     2) дни прогулов;"]
["     3) дни отстранения работника от работы. Исключение — отстранение от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине, а также отстранение от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе. Вышеназванные случаи отстранения включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4-1 ч. 1 ст. 164 ТК)."]
["     Если продолжительность рабочего года за вычетом названных выше периодов будет меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК)."]

{"sheet":"Приказ","index":3,"n_rows":33,"n_cols":8,"rows_kept":33,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,8],[16,0,16,8]]}
["ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА"]
[]
[]
[]
[]
[]
["ПРИКАЗ"]
[]
["2022-02-07"]
[]
[]
[]
["О предоставлении трудового отпуска"]
[]
["ПРЕДОСТАВИТЬ:"]
[]
["     Селивонец Валентине Владимировне, сторожу, трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 21.02.2022 по 19.03.2022 включительно за рабочий год 01.07.2021 - 30.06.2022, в т.ч.:"]
["     основной отпуск – 24 календарных дня;"]
["     дополнительные отпуска:"]
["     за работу по контракту – 1 календарный день;"]
["     за ненормированный рабочий день – 2 календарных дня."]
[]
[]
["Основание:",null,"1.","График отпусков на 2022 г."]
[null,null,"2.","Контракт от 06.05.2021 № 5."]
[]
[]
[null,null,null,null,"___________"]
[null,null,null,null,"Подпись"]
[]
[]
["С приказом ознакомлена",null,null,null,"___________",null,null,"В.В.Селивонец"]
[null,null,null,null,"Подпись",null,null,"2022-02-17"]

{"sheet":"Записка об отпуске","index":4,"n_rows":27,"n_cols":8,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,8],[4,0,4,8],[5,0,5,8],[14,0,14,8]]}
["ОБРАЗЕЦ ЗАПИСКИ ОБ ОТПУСКЕ"]
[]
[]
[]
["Записка об отпуске"]
["\"30\" марта 2022 г. № 11-л"]
[]
[]
["Селивонец Валентине Владимировне"]
["Сторожу"]
["Таб. № 23423"]
[]
[]
["     Предоставляется:"]
["     Трудовой отпуск за рабочий год с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. продолжительностью 25 календарных дней, в том числе:"]
["     основной отпуск - 24 календарных дня;"]
["     дополнительный отпуск:"]
["     в соответствии с абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК - 1 календарный день."]
["     Отпуск предоставляется с \"04\" апреля 2022 г. по \"28\" апреля 2022 г."]
[]
[]
[]
["_Должность_",null,null,"_______________________",null,null,null,"_ФИО_"]
["2022-03-30",null,null,null,"Подпись"]
[]
["Работник",null,null,"_______________________",null,null,null,"В.В.Селивонец"]
["2022-03-30",null,null,null,"Подпись"]

{"sheet":"Данные об организации","index":5,"n_rows":4,"n_cols":1,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Наименование учреждения"]
["ФИО руководителя"]
["Должность"]
["Населенный пункт"]