Видеозапись онлайн-семинара о Кодексе об образовании — 2022 и законодательстве об охране труда

Видеозапись онлайн-семинара о Кодексе об образовании — 2022 и законодательстве об охране труда

257 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В сентябре 2022 г. вступает в силу новая редакция Кодекса Республики Беларусь об образовании. Новая редакция Кодекса предусматривает, в частности: 

  • установление в республике обязательного получения общего среднего образования;
  • введение норм, направленных на внедрение инклюзивных подходов к образованию, обеспечивающих равный доступ к получению образования для всех обучающихся с учетом их индивидуальных образовательных потребностей и индивидуальных возможностей;
  • расширение перечня учреждений образования, основным органом самоуправления в которых является педагогический совет;
  • уточнение порядка отчисления обучающихся, а также ряд иных специфических нововведений, о которых необходимо знать руководителям и специалистам учреждений образования.

С целью разъяснения положений нового Кодекса об образовании, а также важных вопросов, связанных с применением на практике законодательства об охране труда, 17 мая 2022 г. мы провели онлайн-семинар «Кодекс об образовании — 2022 и законодательство об охране труда: все самое важное для руководителя».

Участники онлайн-семинара поделились своими впечатлениями о нем.

Организатором мероприятия выступила редакция журналов «Директор школы, гимназии, лицея» и «Руководитель учреждения дошкольного образования».


Мы подготовили для вас видео с семинара, в котором собрали множество интересных и актуальных для учреждений общего среднего и дошкольного образования моментов, касающихся изменения законодательства. Кроме того, в нем вы найдете ответы на вопросы и дискуссии участников семинара.
Продолжительность видео — более 3 часов!

Спикерами онлайн-семинара выступили:

Посмотрев видео с онлайн-семинара, вы получите ответы на многие вопросы, среди которых:

  1. новое в правовом регулировании работы молодых специалистов;
  2. нюансы оформления выпускников, принятых на работу до направления на работу к нанимателю;
  3. выпускники, которые обучаются за свой счет и получают статус молодого специалиста: на что обратить внимание;
  4. новые требования к труду педагогических работников. Квалификационные требования к педагогическим работникам;
  5. изменения и дополнения к уровням образования: надо ли это отражать к кадровых документах (личном деле, трудовой книжке и т.п.);
  6. вместо обучения в организации — курсы целевого назначения: что это означает для нанимателей, в т.ч. при обучении по вопросам охраны труда, персональных данных и т.п.;
  7. новая форма получения образования — дистанционная. Как новая форма может повлиять на оформление кадровых документов. Как оформить и оплатить обучение работников при дистанционной форме и (или) способах получения образования (семинар, вебинар и т.п.);
  8. что нового в обучении работников: в профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
  9. предстоящая коллизия между нормами Трудового кодекса и Кодекса об образовании: как правильно применять нормы законодательства;
  10. кадровые действия в связи с изменением наименований и видов учреждений (учреждений дошкольного образований, вузов и т.п.);
  11. и многие другие.

ВИДЕО ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ В ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ РЕДАКЦИИ
Стоимость — 39 руб.
Скачать счет

Остались вопросы? Будем рады ответить на них по телефону

8 (017) 269-86-52.

257 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что нового появится в школьных учебниках в новом учебном году?

В Беларуси с 2015 по 2022 годы прошел процесс обновления содержания общего среднего образования. В связи с этим разрабатывались и издавались новые учебные пособия для 1-1...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 84

Госорганы отвечают на вопросы

Кто принимает решение об открытии профильных, базовых классов в учреждениях? Решение принимают управления (отделы) образования. Могут ли учащиеся во время нахождения в...
№ 4 (124) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 525
Новые
материалы:
Форма личной карточки по охране труда
Увольнение по пункту 1 части второй статьи 35 ТК