Выход основного работника на работу

Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?


Ответ

334 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Упрощение админпроцедур и их цифровизация. Какие еще задачи будет выполнять Агентство сервисизации и реинжиниринга?

15 ноября Совет Министров принял постановление № 646 «О снижении административной нагрузки и цифровизации административных процедур».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 151