У учителя педагогическая нагрузка — 27 часов в неделю, по приказу он привлечен к работе в выходной день (воскресенье). Взамен доплаты учитель хочет получить день отдыха. Полагается ли в данном случае ему день отдыха, если да, то сколько дней?

Согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Соглашение о виде компенсации (доплата или день отдыха) должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходные дни. Если в приказе о привлечении работника к работе в выходные дни форма компенсации не определена, то работнику производится доплата.

Таким образом, работнику взамен доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха при обоюдном согласии нанимателя и работника.

С учетом особенностей трудовой деятельности учителя (необходимость замены в случае отсутствия на рабочем месте) наниматель может предоставить день отдыха в день, когда у данного учителя отсутствуют уроки, или в субботу.

Количество дней отдыха не увеличивается в зависимости от объема педагогической нагрузки учителя.

Разъяснения Министерства образования Республики Беларусь