Увольнение за прогул: оформляем правильно

Увольнение за прогул: оформляем правильно

Нормативными правовыми актами установлен ряд документов, которые следует оформлять для отражения факта отсутствия работника на рабочем месте и увольнения.
В рамках данной статьи рассмотрим порядок и этапы документирования увольнения за прогул.

Варнашов Дмитрий

Научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр управления

200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Документирование факта отсутствия работника на работе

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т. ч. в сверх­урочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы до­кументов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ч. 1–3 ст. 133 ТК).

200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

"Учителем года 2020" стал Вадим Лосев из Гомеля

Церемония награждения победителя конкурса "Учитель года Республики Беларусь" состоялась 2 октября во Дворце Республики в Минске. Главную награду премьер-министр Роман Гол...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 197

Пример оформления приказа по основной деятельности (об утверждении локального правового акта) в государственном учреждении общего среднего образования

Пример оформления приказа по основной деятельности (об утверждении локального правового акта) в государственном учреждении общего среднего образования
№ 6 (102) 2020
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1995