Подготовка резерва кадров на руководящие должности в учреждении образования

Подготовка резерва кадров на руководящие должности в учреждении образования

Работа с педагогическими работниками, включенными в резерв кадров на замещение руководящих должностей, — актуальное направление деятельности учреждения образования.

Перед администрацией школы встает задача не только соответствовать критериям качественной организации образовательного процесса в учреждении, но и подготовить наиболее перспективных и креативных сотрудников на пост будущих членов администрации.

Опытом подготовки резерва руководящих кадров делится заместитель директора по учебной работе средней школы № 41 г. Гродно Татьяна Евгеньевна СОВЦА.

Совца Татьяна

Заместитель директора по учебной работе государственного учреждения образования «Средняя школа № 41 г. Гродно»

362 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Государственное учреждение образование «Средняя школа № 41 г. Гродно» начало функционировать с сентября 2019 г. Сегодня это самая большая школа в области, в которой обучается свыше 2700 детей. Педагогический состав — более 200 человек.

С момента открытия перед администрацией школы встала двой­ная задача: организовать деятельность учреждения образования и создать условия для развития потенциала каждого сотрудника.

362 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме