Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю

Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников в учреждениях образования, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников, и т. д.

В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и выясним, каким образом можно их избежать.

Семенихина Светлана

Юрист

729 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:

  • восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК, ч. 1 ст. 296 ТК, ч. 1 ст. 303 ТК);
  • возмещение морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);
729 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме