Алгоритм увольнения работника за прогул

В статье Николая Горелова «Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики» рассматривалась ситуация, при которой суд подтверждал факт наличия прогула у работника.

В продолжение темы предлагаем вашему вниманию алгоритм увольнения работника за прогул.

Косько Юрий

юрист

220 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Алгоритм увольнения работника по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК

Шаг 1. Установите факт прогула

Обязанность по доказыванию факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя (данный факт может быть подтвержден прежде всего табелем учета рабочего времени, докладными записками и актами об отсутствии работника на работе в определенное время, объяснениями других работников и пр.).

220 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме