Новое в законодательстве для УО за январь 2020 г.

489 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Продолжительность отпуска педработников не изменилась

Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 28.01.2020 № 49 (рег. № 5/47743 от 31.01.2020) вносятся изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» и от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Внесены изменения:

  • в перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленный постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 24.01.2008 № 100;
  • в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

К примеру, из графы «Наименование должностей» п. 4 перечня организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее — Перечень), была исключена должность «старшие воспитатели». При этом расширен список заместителей директоров — добавлены заместители по основной деятельности, заместители директоров по основной деятельности — заведующие детскими социальными приютами, а также заведующие отделами (секторами) по основной деятельности.

В список организаций, в которых педагоги-­психологи, педагоги социальные, педагоги-­организаторы, старшие мастера и мастера производственного обучения учреждений образования имеют 56 календарных дней отпуска, попали Национальный детский технопарк и Минский городской образовательно-­оздоровительный центр «Лидер» (п. 8 Перечня).

Кроме этого, п. 10 Перечня заменена одна из должностей. Теперь вместо должности «воспитатель» в данном пункте указывается «воспитатель дошкольного образования».

Продолжительность основного отпуска у всех категорий работников, указанных в Перечне, не изменилась.

Постановление вступило в силу со 2 февраля 2020 г., за исключением отдельных положений, вступивших в силу с 28 января 2020 г.

Обеспечение деятельности бюджетных организаций

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2019 № 948 «О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019 г. № 475» (рег. № 5/47647 от 03.01.2020).

Документ урегулировал следующие моменты:

1. Определены нормативы численности работников центров — государственных учреждений, созданных в соответствии с подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23.12.2019 № 475 «Об обеспечении деятельности бюджетных организаций».

2. Установлены стимулирующие и компенсирующие выплаты работникам центров:

  • надбавка за специфику труда — по должностям руководителей, специалистов и других служащих центров в размере 100 % оклада работника;
  • надбавка за сложность и напряженность — в размере до 100 % суммы окладов работников. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается руководителем центра;
  • надбавка молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в центр, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) — в размере 10 % от оклада. В случае приема на работу в центры выпускников до момента выдачи им свидетельства о направлении на работу при распределении (направлении) указанная надбавка устанавливается в течение двух лет с даты выдачи этого свидетельства;
  • доплата за характер труда — рабочим, за исключением водителей автомобилей, в размере 30 % оклада, водителям автомобилей — в размере 100 % оклада работника.

3. Установлена типовая форма договора об оказании услуг для обеспечения деятельности бюджетной организации.

4. Внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь:

Постановление вступило в силу с 1 января 2020 г.

Утверждены санитарные требования к условиям труда работающих

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1.02.2020 № 66 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований» (рег. № 5/47755 от 3.02.2020).

Документом установлены следующие требования:

1. Общие требования к условиям труда работающих, среди которых соответствие показателей производственных факторов на рабочих местах:

  • гигиеническим нормативам, устанавливающим величины предельно допустимых концентраций, ориентировочных безопасных уровней воздействия микроорганизмов-продуцентов, микробных препаратов и их компонентов, вредных веществ в воздухе рабочей зоны, предельно допустимых уровней (далее — ПДУ) загрязнения кожных покровов работающих вредными веществами;
  • гигиеническим нормативам, устанавливающим величины ПДУ физических факторов;
  • показателям тяжести и напряженности труда.

2. Требования к условиям труда работающих женщин. В частности, для беременных женщин установлена необходимость создания условий труда, исключающих их контакт:

  • с производственными факторами, не отвечающими гигиеническим нормативам;
  • с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, средствами защиты растений;
  • с биологическими факторами (патогенными микроорганизмами, нерегламентированными биологическими веществами).

3. Требования к условиям труда работающих инвалидов.

4. Требования к условиям труда несовершеннолетних.

5. Требования к обеспечению средствами индивидуальной защиты, прохождению обязательных медицинских осмотров с учетом условий труда работающих.

6. Требования к организации и проведению контроля производственных факторов, оценке и управлению профессиональным риском для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда работающих.

Постановление вступило в силу с 6 февраля 2020 г.

Изменения в порядке заполнения трудовых книжек

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 (рег. № 8/34997 от 14.01.2020) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках», в т.ч. в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция).

В частности, установлено, что в случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и производится запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте.

В случае изменения формулировки причины увольнения в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается новое основание увольнения работника.

По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим записи, указанные выше, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции, без внесения в нее этих записей.

489 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

«Трудовой кодекс — 2020: что необходимо учесть учреждениям образования»: аншлаговый семинар состоялся 12 марта

12 марта в большом зале гостиницы «Беларусь» (г. Минск) прошел семинар специально для руководителей и специалистов учреждений общего среднего и дошкольного образования.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 85