Можно ли отстранить работника, который появился на работе в состоянии, связанном с болезнью?

Косько Юрий

юрист

483 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работник пришел на работу в явно болезненном состоянии. Как поступить в указанной ситуации в связи с объявленной в мире пандемией коронавируса?


Вне зависимости от эпидемиологической ситуации в мире, работника необходимо отстранить от работы с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников организации.

Наниматель обязан заботиться о состоянии своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение их жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК). Также наниматель должен принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК).

В случае, если работник пришел на работу в явно болезненном состоянии, наниматель вправе отстранить такого работника от работы.

Справочно: за период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК (ч. 8 ст. 49 ТК).

Так, наниматель должен не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК).

Таким образом, если наниматель считает, что работник болен, наниматель обязан не допускать работника к работе (отстранить от нее).

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением). В приказе обязательно нужно указать причины отстранения и объявить его работнику под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом, потребуется составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).

483 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Минздрав объяснил, почему в Беларуси не закрывают школы и приезжих из каких стран не тестируют на вирус

В Минздраве считают нецелесообразным вводить карантин в учебных заведениях, сообщили на брифинге 13 марта представители ведомства.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 670

Образец формулировки приказа об увольнении работника и др.

Образец формулировки приказа об увольнении работника, образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с инвалидностью, а также образец формулировки приказа об уволь...
№ 2 (98) 2020
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 652